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常州职工社会保险外包,常州人事外包代理,常州业务外包公司
2024-09-09 11:42  浏览:2
 

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员工在企业单位工作,社保费用应当由企业单位按时缴纳,但是在企业运营中,并不是说企业没有为员工交社保,而是一些新入职的员工自己不想买社保,企业面对在职员工不想买社保,应该怎么办?

常州某企业员工:

我刚哔业在常州某公司工作,工资是4000元,不包吃住的,公司有缴纳社保,但是我自己不想买社保。因为工资不高,每个月除了给房租还有吃饭的钱,能剩下来的就没有多少钱了,如果还要买社保的话,每月又扣除几百多,那就更加没钱了,所以不想交社保,而且我现在才25周岁,要等60周岁退休后,我才能领取养老金,不划算,所以不想交社保了。

常州某企业HR

我是一名新手,平时就负责员工社保增减员与报销工作,我接手之后也没有遇到过员工自动放弃不缴纳社保的情况,所以现在我不知道应该怎么处理,所以想咨询一下,面对员工不想交社保时,企业应该如何处理?

解答:

首先,为在职员工缴纳社保费用是企业单位应该尽的义务,这个也是劳动法规定的,所以企业必须按时法律规定,按时为员工交社保费用,所以面对员工不想交社保的,有两个方法可以解决的:

1、设法说服员工购买社保。企业HR与员工沟通,说明交社保的好处与作用,还有企业法律法规对社保相关规定的宣传,使员工能全面详细地了解社保。

2、协商解除劳动合同。如果企业HR与员工协商之后,员工还是坚持不想交社保的话,就只有是企业与员工进行协商,解除双方之间的劳动合同。

通过上述内容,大家知道清楚,员工与企业建立劳动关系之后,企业就一定要为员工缴纳社保费用,并且是不能单方面放弃缴纳社保的。

常州社保外包服务内容:

1、提供社保缴纳方案及费用测算服务;

2、提供社保增减员服务;

3、提供参保人员信息变更服务;

4、提供社保关系跨省之间的转移;

5、提供退休养老手续办理服务;

6、提供工伤认定、伤残评级、医疗理赔;

7、提供生育津贴的领取及生育费用报销;

8、提供医疗保险费用报销服务;

9、提供社保参保证明服务;

10、提供社保政策咨询服务。

骏伯简介:

骏伯人力资源(集团)有限公司成立于2003年3月,是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司,被国家人社部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”,入选“广东省重点商标保护名录”。全国有350多个服务网点,覆盖中国大陆31省份(西藏除外),广东省内21个地市都设立了分公司,全国分公司已达90多家,为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人力资源外包解决方案。骏伯人力是中国最早从事第三方人力资源服务的专业机构之一,是业内的全国性知名品牌。主要提供人事外包、劳务派遣、业务外包、高端猎头等服务。

业务咨询电话:

公司:广州骏伯人力资源有限公司常州分公司

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