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今年兰州市先后两次遭遇新冠疫情，对稳就业保民生工作造成了严重冲击。市、县区人社系统上下一心，团结奋进，顶住了前所未有的压力，战胜了前所未有的困难，有序推进重点工作，基本按进度圆满完成了各项目标任务。

一是精准发力，细化落实稳就业一揽子措施。对照国务院33条、省政府53条，结合人社工作实际，逐条逐项梳理细化了5个方面12条具体措施纳入了市政府93条措施。制定《兰州市落实强省会战略进一步优化营商环境若干措施（第5号）》，提出了强化就业服务保障的10项措施。制定《兰州市贯彻落实稳定和扩大就业若干措施责任清单》《关于做好当前高校哔业生等青年就业创业工作的若干措施》等一系列措施，为稳住市场主体、稳定就业发挥了积极作用。1至9月，为799户各类参保企业缓缴养老、工伤、失业社保费9183万元；为3.59万户参保企业阶段性降低失业保险费3.68亿元。全面推行“免申即享、不来即享”，为全市2.77万户企业发放稳岗返还补贴2.65亿元，惠及职工56.97万人；发放一次性留工培训补助2.34亿元，惠及企业3万户、职工46.87万人。

二是创新举措，全市就业局势保持了总体稳定。全市人社系统持续落实就业优先政策，创新实施“一十百千万”就业服务提升行动，出台《市人社局建设青年发展型城市试点工作的实施方案》《兰州市2022年离校未就业高校哔业生服务攻坚行动实施方案》。通过落实落细政策引领、优化服务、就业帮扶、提升技能等多项措施，就业局势保持了总体稳定。1至9月，实现城镇新增就业6.05万人，完成全年目标任务的78.07%；失业人员实现就业2.49万人，完成年度目标任务的108.6%；就业困难人员实现就业6343人，完成年度目标任务的70.48%。输转城乡富余劳动力25.25万人，完成全年目标任务的102.2%；创劳务收入62.31亿元，完成全年目标任务的87.76%。组织开展各类职业技能培训5.9万人次，完成年度任务的95.2%，支出培训补贴资金7796.4万元。

三是深化改革，社保体系不断健全完善。稳妥推进企业职工基本养老保险全国统筹，协调省厅解决企业职工养老保险新系统上线运行中的问题。克服疫情困难加班加点复核完成企业职工基本养老保险待遇、机关事业单位养老保险待遇代发资金，按要求完成养老保险待遇“18连调”，提高失业保险金标准，通过“社银直连”确保了待遇发放。深入推进社保基金管理提升年行动，扎实抓好各类审计、检查反馈问题的整改工作，基金管理水平有了较大提升。

四是引育并重，人才发展环境持续优化。认真贯彻落实中央、省委人才工作会议精神，统筹实施各类人才项目计划，研究制定了高层次人才分类认定工作实施方案等一系列制度规定。创新引才形式，健全完善了一整套线上线下引才工作新机制，首次通过线上考核的方式组织引才面试工作，引进人才500人，取得了较好效果。克服疫情带来的重重困难，安全稳妥完成监理工程师职业资格考试，公务员考录笔试、面试，事业单位公开招䀻人员笔试、面试等人事考试，涉及考生19.1万人次。向8个县区和2个试点行业下放了工程系列中级职称评审权限。各县区事业单位管理岗位职员等级晋升工作有序实施。

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