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11月8日，山西省政府新闻办举行新闻发布会，深入解读《关于健全重特大疾病医疗保险和救助制度的实施意见》（以下简称《意见》），《意见》进一步规范山西重特大疾病医疗保障政策，夯实困难群众医疗救助托底保障。

《意见》提出，要建立健全防范和化解因病致贫返贫长效机制，发挥基本医保主体保障功能，增强大病保险减负功能，强化医疗救助托底保障功能。将低保对象、特困人员（含孤儿和事实无人抚养儿童）、低保边缘家庭成员、因病致贫重病患者、返贫致贫人口、乡村振兴部门监测对象纳入医疗救助保障范围，按救助对象困难情况，给予分类救助。

同时，强化高额医疗费用支出预警监测，重点监测经基本医保、大病保险、医疗救助等支付后个人年度医疗费用负担仍然较重的低保边缘家庭成员和监测对象，做到及时预警。困难群体和脱贫人口个人年度累计负担医疗费用超过6千元的，纳入医保因病返贫监测范围；其他参保居民个人年度累计负担医疗费用超过2万元的，纳入医保因病致贫监测范围。

《意见》继续将救助对象在定点医疗机构发生的住院费用、门诊慢特病等费用，经基本医保、大病保险报销后政策范围内个人自付部分，纳入医疗救助保障范围的同时，统一明确将基本医保、大病保险年度起付线以下的政策范围内个人自付费用纳入医疗救助保障范围。

此外，《意见》规范经办管理服务，简化流程，实行“一站式”结算，经基层首诊转诊的低保对象、特困人员、返贫致贫人口、监测对象在市域内定点医疗机构住院，实行“先诊疗后付费”，全面免除其住院押金。

社保代理给企业带来的好处：

1. 帮HR从事务性人事工作中抽身出来，聚集更具战略价值的人力资源管理工作；

2. 降低企业用人总成本，优化企业社保、公积金、残保金等费用；

3. 试用期社保交给人事代理企业来操作，可大幅度降低企业用人试错成本和人才筛选成本；

4. 帮助企业合规规避社保法律及政策风险；

5. 纠正企业因未缴纳社保而采用现金发放工资的问题；

6. 由于企业全国分支机构多，不同地方社保政策及基数都不一样，企业引进社保代理服务后，不仅能解决不同城市社保缴纳问题，而且还可减少分支机构人员配置，减少用工成本。

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骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年，我司位于广东省广州市天河区，是一家拥有《劳务派遣经营许可证》、《人力资源服务许可证》的全国连锁、集团化运营的人力资源公司。目前全国有83家分公司，至今已有20年的行业服务经验。

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公司秉承：客户至上、互利共赢的理念，坚持“以人为本”、“诚信合作”、“规范经营”、为广大客户提供专业、高效、优质的人力资源服务，解决客户的根本需求，为客户带来更多福利。

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