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2024-05-22 16:13  浏览:12
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HR资讯:加班超时要赔偿?996是福报?

加班超法定的36小时,劳动者可行使被迫解除权并获得经济补偿吗?

劳动法第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。由此可知,超过36个小时,肯定是违反了法律的强制性规定,那么这种情形下,劳动者可以行使被迫解除权吗?

虽然《劳动合同法实施条例》第十八条第十项规定,用人单位违反法律、行政法规强制性规定,劳动者可以解除劳动合同。但单纯从法条本身来讲,该法条也只是赋予劳动者解除劳动关系的权利,并未赋予原告可据此获得经济补偿的权利,所以仅以月超时36小时作为获取经济补偿的理由,并不一定有法律依据。

 

人事外包服务流程:

1、初步咨询:接受客户咨询,解答客户问题,初步建立合作意向;

2、业务洽谈:跟进客户,了解客户需求,洽谈合作事宜;

3、确定外包类型:根据客户的实际情况,确定外包类型及相关服务事项;

4、签订外包协议:根据外包类型进一步协商协议条款,签订外包服务协议;

5、履行外包协议:根据协议内容提供相应服务,结算相关费用。

 

人力资源公司简介

骏伯人力资源有限公司是一家z业从事全国性人力资源服务的品牌供应商。我们提供权方位的人力资源服务项目,为客户提供整体人力资源解决方案,包括基础人事业务外包服务、人才派遣、员工福利保障计划及人力资源管理咨询服务。为客户提供全国一站式解决方案,服务地区涉及全国345个大中小城市,主要覆盖国内一、二级城市。

20年人力资源行业从业经验,

全国诚信示范机构

全国网点350个,覆盖31省份

提供全国范围内的人力资源服务外包、人事外包、人才派遣、业务外包、猎头等服务

咨询电话:13660708747,

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